2009-12-1?·?秦穆公立志稱霸天下,又苦于身邊沒(méi)有賢才良臣輔佐,廣攬人才,先后得到了百里奚、蹇叔等名臣。由于秦穆公心胸開闊,容納人才,成了穆公的霸業(yè),為將秦國(guó)統(tǒng)一中國(guó),奠定了堅(jiān)實(shí)的基 …,鐘小斌編著的《三國(guó)演義中的管理學(xué)問(wèn)》把《三國(guó)演義》中蘊(yùn)含的博大精深的管理思想與當(dāng)今企、事業(yè)單位管理實(shí)踐結(jié)合起來(lái),通過(guò)管理案例,提出了新的管理理念,較為系統(tǒng)全面地介紹了高效實(shí)用的管理方法。諸侯爭(zhēng)霸的三國(guó)時(shí)代,為我們演繹了多少令人唏噓慨嘆的人生傳奇,又為我們?cè)V說(shuō)了多少 ...

2018-10-9?·?近年來(lái),鎮(zhèn)黨委始終以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為,以確保選準(zhǔn)用好為根本,以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障,著力打造一條年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣而又統(tǒng)籌推進(jìn)的干部"成長(zhǎng)鏈",讓年輕干部在基層一線和吃勁崗位鍛煉成長(zhǎng)。 聚焦從優(yōu)選拔突出鮮明用人導(dǎo)向,2018-4-2?·?"我校成功入選'雙'后,各大用人單位對(duì)'鐵塔牌'學(xué)子的認(rèn)可度大大提升。"據(jù)他介紹,今年網(wǎng)上申請(qǐng)加入雙選會(huì)的用人單位數(shù)量顯著增加,而在遴選單位時(shí)則更加注意質(zhì)量及層次,注冊(cè)資金500萬(wàn)以上,注冊(cè)時(shí)間兩年以上已成為門檻。

魔學(xué)院在線學(xué)習(xí)平臺(tái)為您提供庚其講清史：用人與管理之道企業(yè)培訓(xùn)課程,找庚其講清史：用人與管理之道培訓(xùn)課程上魔學(xué)院 ...,2016-10-11?·?每一家小企業(yè)都想做大,而大企業(yè)呢又想做小,企業(yè)管理總是存在無(wú)數(shù)的悖論和陷井,讓我們無(wú)所適從。市面上的管理專家出來(lái)分享的案例大部分都來(lái)自于大企業(yè),其背后所支撐的系統(tǒng)和流程又是我們無(wú)法復(fù)制的,小企業(yè)永…

2019-10-10?·?提升公司管理人才隊(duì)伍能力水平。同時(shí)通過(guò)本次公開競(jìng)聘,表明公司鮮明的用人 態(tài)度,在全公司內(nèi)部引導(dǎo)形成沙場(chǎng) 賽馬、用實(shí)績(jī)說(shuō)話的良好 ...,2013-9-18?·?終,使新科技公司陷入經(jīng)營(yíng)的困境,使集團(tuán)原先的規(guī)劃成為了泡影。從此案例中,我們還可以看出,集團(tuán)缺乏科學(xué)"用人"與"理性考核"的管理機(jī)制,缺失過(guò)程性監(jiān)督與階段性評(píng)估,并存在著后備人才 …

2017-5-24?·?合不合結(jié)合心理學(xué)、腦神經(jīng)學(xué)、人力資源及互聯(lián)網(wǎng)等專業(yè)打造專家系統(tǒng)平臺(tái),為企業(yè)提供精準(zhǔn)的人才選、用、育、留解決方案與顧問(wèn)級(jí)的SAAS服務(wù),同時(shí)也幫助個(gè)人職涯事業(yè)、愛情婚姻、親子關(guān)系等方面提供專業(yè)解析提點(diǎn),讓您在人生各階段都能突破自我、大放異彩。,2019-10-12?·?秦穆公的用人啟發(fā)作者：衛(wèi)戰(zhàn)勝秦穆公立志稱霸天下,又苦于身邊沒(méi)有賢才良臣輔佐,廣攬人才,先后得到了百里奚、蹇叔等名臣。由于秦穆公心胸開闊,容納人才,成了穆公的霸業(yè),為將秦國(guó)統(tǒng)一中國(guó),奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。春秋時(shí)期由于連綿的沙場(chǎng)征戰(zhàn),戰(zhàn)馬的作用凸顯。

2016-1-30?·?沙場(chǎng)沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照外加河道污染,用人單位屬于無(wú)證經(jīng)營(yíng),工商部門會(huì)依法進(jìn)行查處,污染河道屬于當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門的職責(zé)管轄范圍,會(huì)責(zé)令依法終止非法行為并承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的污染處理費(fèi)用。,2011-8-3?·?沙場(chǎng)點(diǎn)將得與失-用人技巧, 人才管理 慧聰網(wǎng)首頁(yè) 所有行業(yè) 資訊 企業(yè)管理 商務(wù)指南 展會(huì) 訪談 行業(yè)研究 ... 與新市場(chǎng)的持續(xù)發(fā)展,關(guān)鍵在于不斷地選拔出"卓有成效"的新干部。按照德魯克的觀點(diǎn),管理 ...

2013-9-18?·?大學(xué)生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)訊 一家新科技公司總經(jīng)理選人失誤引發(fā)的思考 一、甄選干部——不能拿事業(yè)當(dāng)賭博 在實(shí)際工作中,新事業(yè)與新市場(chǎng)的開拓能否成功,關(guān)鍵是對(duì)操盤手的選擇。只有選擇了"卓有成效"的創(chuàng)業(yè)者與開拓者,事業(yè)才有成功的可能。,2011-8-3?·?沙場(chǎng)點(diǎn)將得與失-用人技巧, 人才管理 慧聰網(wǎng)首頁(yè) 所有行業(yè) 資訊 企業(yè)管理 商務(wù)指南 展會(huì) 訪談 行業(yè)研究 ... 集團(tuán)缺乏科學(xué)"用人"與"理性考核"的管理機(jī)制,缺失過(guò)程性監(jiān)督與階段性評(píng)估,并存在后備人才缺乏等問(wèn)題。

2019-10-10?·?原標(biāo)題： 光大證券 公開招聘總裁,董事長(zhǎng)：要引導(dǎo)形成沙場(chǎng)賽馬氛圍 又一家券商開始公開招聘高管。 10月9日,光大集團(tuán)發(fā)布"招賢書",從集團(tuán) ...,2018-11-7?·?如何對(duì)沙場(chǎng)管理,沙場(chǎng)是用于采砂的一個(gè)工作場(chǎng)所,通常設(shè)置在河邊并且有一些采砂人員和工程機(jī)械,那么該如何對(duì)沙場(chǎng)進(jìn)行管理呢？下面介紹有關(guān)經(jīng)驗(yàn)以供參考。

2012-3-23?·?"貞觀之治"之所以能達(dá)到如此高度,與唐太宗的治國(guó)用人之術(shù)及其組建的管理 團(tuán)隊(duì)是分不開的。那么唐太宗是如何在開國(guó)登基不久,將天下人才為 ...,2014-1-9?·?砂場(chǎng)管理制度 沙場(chǎng)安全管理制度 一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 為保證安全生產(chǎn)、明確義務(wù)、責(zé)任到人,特制定以下安全生產(chǎn)責(zé)任制度： 1、砂石場(chǎng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本砂石場(chǎng)的安全生產(chǎn)責(zé)任,保證安全經(jīng)費(fèi)的投入,協(xié) 調(diào)各下屬部門責(zé)任人的工作。

2013-9-18?·?在實(shí)際工作中,新事業(yè)與新市場(chǎng)的開拓能否成功,關(guān)鍵是對(duì)操盤手的選擇。只有選擇了"卓有成效"的創(chuàng)業(yè)者與開拓者,事業(yè)才有成功的可能。而選擇操盤手的關(guān)鍵則是能否擁有一雙慧眼、"透視"出新人的"思維方式"的有效性。那么,怎樣才能選擇到"卓有成效"的操盤手呢?讓我們先 ...,2012-12-6?·?MBA智庫(kù)文檔,專業(yè)的管理資源分享平臺(tái)。分享管理資源,傳遞管理智慧。 企業(yè)家的首要職責(zé)：知人用人 全球化競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,企業(yè)家是一種稀缺資源,企業(yè)家更是資源。

2013-9-16?·?用人失誤后的思考：沙場(chǎng)點(diǎn)將的得與失-商學(xué)院頻道- 和訊網(wǎng) 我已授權(quán) 和訊首頁(yè) 新聞 股票 基金 期貨 外匯 債券 更多 銀行 保險(xiǎn) 黃金 ... 了已來(lái)公司多年的新項(xiàng)目開發(fā)部總,為該新科技公司的總經(jīng)理,全權(quán)負(fù)責(zé)新公司的經(jīng)營(yíng)管理 ...,2010-7-9?·?如何才能對(duì)一線人員有效管理而又不于引起其不信任的反感,幾乎成了諸多企業(yè)面臨的管理難題,對(duì)企業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)管理則更甚,管理太嚴(yán),則會(huì)因抵觸而適得其反,管理太松,則必然造成管理散漫,效率低下,在"用人不疑"與"用人須疑"的兩難抉擇下,絕 ...

2013-9-16?·?用人失誤后的思考：沙場(chǎng)點(diǎn)將的得與失 一家新科技公司總經(jīng)理選人失誤引發(fā)的思考 一、甄選干部——不能拿事業(yè)當(dāng)賭博 ... 了已來(lái)公司多年的新項(xiàng)目開發(fā)部總,為該新科技公司的總經(jīng)理,全權(quán)負(fù)責(zé)新公司的經(jīng)營(yíng)管理。,2013-9-18?·?用人失誤后的思考：沙場(chǎng)點(diǎn)將的得與失,一家新科技公司總經(jīng)理選人失誤引發(fā)的思考——甄選"卓有成效的管理者",要把握三 ...

企業(yè)如何用人 孫健敏 教授 用人的前提 如何理解知人善任？ 用人的什么？ 如何用？ 把握人的心理和行為規(guī)律 心理活動(dòng)與行為的不統(tǒng)一性 心理與行為關(guān)系的規(guī)律性 心理活動(dòng)的內(nèi)隱性與外顯性 行為的復(fù)雜性與可預(yù)測(cè)性 關(guān)于人的定律1 人們將按照他們所受到的禮遇行事。,2018-7-20?·?我在沙場(chǎng)打工,管理幾個(gè)人。后來(lái)沙場(chǎng)停工了,工資沒(méi)給發(fā)。拖欠了2個(gè)月工資?，F(xiàn)在發(fā)工資了,領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)扣我5000塊錢,說(shuō)是廠子發(fā)電機(jī)燒了是我的責(zé)任,當(dāng)初修發(fā)電機(jī)也是經(jīng)過(guò)廠長(zhǎng)允許的,我又不會(huì)修,叫個(gè)說(shuō)是會(huì)懂點(diǎn)的弄,結(jié)果弄了說(shuō)是燒了,當(dāng)時(shí)也沒(méi)說(shuō)要負(fù)什么責(zé)任,這事說(shuō)起來(lái)是3月份 ...